新着情報
主な業務
クラウド顧問
これから事業を大きくしていく経営者様の人事労務の知恵袋として、最善の意思決定を行いたいと考える経営者様のセカンドオピニオンとして手軽な料金から始められます。
労働・社会保険手続き
労働保険は、法人・個人を問わず労働者を一人でも雇っている事業主は必ず加入することが法律で義務付けられています。「労働者」とは、パートやアルバイトも含みます。
給与計算・勤怠管理の代行
給与計算は勤怠の集計から始まり、データの入力、精査、給与明細書の発行、銀行への振り込み依頼までが一般的な流れです。
このような集中的事務負担を軽減できる給与計算のアウトソーシングをお勧めしています。
創業支援
私くしどもは、企業サポートを通して社会に貢献し存在価値を発揮する士業です。サポートは、社労士、弁護士、司法書士、税理士などの専門家チームであたります。
助成金の受給診断・申請
支給要件や申請制度が複雑で面倒で、事前準備をしっかりしないと受給に結びつきません。
要件を満たし、正しく申請さえすれば受給できるので、御社が受給できそうな「助成金」を提案させていただくサービスを実施しております。
人事・労務
労務管理とは人材の効果的な活用を意味します。社員の募集･採用に始まり、配置・異動、教育、人事考課、昇進、そして退職に至るまで及びます。
日常の労務管理の中で労務トラブルが発生しないような基盤作りを進めておくことが、重要なことと考えています。
会社を守る就業規則・雇用契約書
就業規則は「会社の法律」ですから、作成にあたっては十二分に注意が必要です。
就業規則は労務管理の要であり、労務問題を未然に防ぐために、リスク管理上欠かすことのできない存在です。
医療機関・クリニックの人事労務管理
クリニック・病院等医療機関の労務管理や医療機関のための助成金の提案等
特定社会保険労務士とは
平成１９年の司法制度改革で導入され、一般の社会保険労務士業務のほかに、「裁判外個別労働関係紛争手続き（ＡＤＲ）の代理業務」も併せて行うことができる国家資格です。
裁判となる前に、特定社会保険労務士が「あっせん代理人」として、最良の方法で解決に臨むことができます。
